4月9日，一个餐饮品牌发布了一项工作广告，该广告清楚地指出，“它仅招募儿童并且年龄超过35岁”，这引起了广泛的关注。该品牌的创始人朱先生透露，一旦招聘信息发布，它就会吸引大量顾问。目前有数百人加入交换集团。餐饮品牌制剂的开发达到80％，产品系统分为三个部分：古代中国食品的复制品，8090年代的记忆小吃和创新的专业餐厅。该公司专门开设了诸如35岁以上人员的等待/前工，厨师/后厨房管理，商店经理/运营和设计/手绘，并承诺提供与不可毫无意义的薪水和福利相比，包括Changsha的平均餐饮行业，包括五级常规福利，例如五个保险和每周的费用以及每周的费用和每周的费用和双重费用。朱先生是一个公司老板在1995年代出生的互联网上。他说，招募35岁以上员工的原因之一是关注市场上对“ 35岁的工作焦虑”的讨论，预计它将通过自己的努力为这个时代的人们创造更多的工作机会。此外，他认为他计划的餐饮产品是时代，更适合35岁以上的人经营。目前，他希望第一家商店将招募近10名员工，招聘计划将在5月结束，预计在UTO年底之前将开设10家商店，UTO提供更多工作。关于注册一些35岁以下的求职者的意愿，朱先生回答说，这与该公司的最初意图不一致，但鼓励年轻人试图在互联网上向他的公司提交简历。以前，朱先生成立的互联网公司引起了人们对实施“假期“系统。朱先生强调，这一系列建议不是要引起关注，而是基于公司业务的特征，并要求员工发展出强大的创意和写作技巧。
